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  吴某称，她在2024年11月入职武汉一家物业公司，做售楼部物业招待的案场客服作业。

  2025年9月28日，公司对吴某进行调岗，决定将吴某调岗到另一项目，调岗后作业职责、薪酬待遇及其他劳作联络权力义务坚持不变。

  吴某告知红星新闻记者，她在9月29日给公司发邮件，期望公司能就调岗到新岗位的根据、薪资结构、绩效考核维度等问题进行回答，并书面回复，不然视调岗无效，自己会持续在原岗位上班。

  她以为，调岗应经两边洽谈一致，在未达成协议前，自己在原岗位正常履职，但公司单方面封闭她的打卡权限、将其移出作业群、回收工服。公司要求上班穿工服，不得穿便服在岗位上呈现，所以她只能每天待在歇息室。

  吴某表明，10月13日，部分领导王司理不允许自己待在歇息室，自己没有脱离，“王司理直接扑了上来，把鸭脖的辣椒油抹到我脸上，包含眼睛、衣服、头发，抹了两次。我还被扇了两巴掌，之后她直接拽我头发，把我从沙发拖到地上，再拖到歇息室门口。期间我没还手，我站起来后她又开端拽我头发并把我的头往柜子上撞。以上这些行为都是当着其他职工的面，我感觉面子受损、遭到轻视，现在郁闷焦虑，整宿睡不着。”吴某说。

  吴某还出示了一份接报警回执，回执上显现，武汉市公安局硚口分局宗关街派出地点10月13日，已接到吴某报警称被打一事，警方主张她去医院就诊。

  医院门诊病历显现，吴某眼睛被确诊为结膜炎和角膜上皮损害。她在医院住院4天，确诊为“神经性耳鸣（右）、感音神经性听觉损失（右）、后循环缺血、焦虑郁闷状况。”

  吴某称，她一向想给自己讨个说法，但王司理重复将她微信拉黑。10月14日，王司理康复和她的老友状况，发给吴某一份《再次期限到岗告知》又再次将她拉黑。该《告知》显现，公司再次正式告知吴某到新项目处签到上岗。

  吴某说她住院后几经曲折才跟公司请了病假，也期望公司就她被打一事给个说法，但现在未收到警方立案等相关告知，王司理一向正常在公司上班。

  10月22日，记者就吴某的说法采访王司理，王司理以为她也是这件事的受害者，否定殴伤吴某，并表明她假如真的殴伤吴某早就被公安机关处理了。

  王司理称，吴某此前作业时体现欠安，上岗期间拿人视频谈天，爱搬弄是非，还发交际渠道公开说搭档的坏话，自己也遭到了吴某诬蔑。

  公司已给吴某出具了调岗文件，吴某与公司的劳作胶葛，应找公司人事处理，但其一向赖在公司歇息室。且公司歇息室空间狭小，只要一张沙发和一张桌子，只能包容2人。王司理说，她接到职工反映，吴某一向在歇息室影响我们歇息。

  10月13日正午，其时她正在公司的歇息室一边吃鸭脖，一边跟吴某说话处理职工的反应。“是她先激怒我，我才跟她发生冲突。”王司理说到。

  王司理说，歇息室没有监控，没有拍下完好视频。她着重，其时自己确实着手了，抹了吴某的脸，这个行为是不对，但没打吴某。她也向警方表明，假如吴某伤情判定报告出来，该承当的职责她会承当，不会推卸职责。

  记者测验联络该公司，获悉公司已有人员了解到吴某反应的工作，且警方已介入。

  事发公司的总部作业人员告知潇湘晨报记者，“状况不像她（吴某）说的那样，她应该也着手了。”

  北京九稳律师事务所高捧元律师表明，假如企业是生产经营需求的调岗，且调岗具有合理性，不存在凌辱或赏罚性质，工资待遇不下降，与劳作合同约好的岗位之间有相关性，则调岗有用；作为劳作者应该恪守。当然，调整岗位的合理性需求企业举证。

  反之，企业是根据迫使劳作者离任而调整岗位，劳作者是能够回绝的。用人单位以劳作者不服从组织为由免除劳作合同，就归于违法免除。

  比方，用人单位没有和劳作者事前约好能够调岗，或许存在调岗不合理、没有洽谈交流、准则未规则、免除程序不合法等状况，单位以回绝调岗为由免除劳作合同，则构成违法免除。劳作者能请求劳作裁定要求付出赔偿金。

  企业用工自主权是企业正常生产经营所有必要，但该权力的行使也有必要在有关规则法令和政策的结构内，契合必定条件和规模，避免权力乱用。